Marianne Voit Coaching-Training-Supervision

Ein gutes Team zu sein ist ein hoher Anspruch und eine komplexe Aufgabe.
Das alles wird leicht und zielführend mit einer gemeinsamen Ausrichtung und  funktionierenden Absprachen, wenn Missverständnisse und Konflikte  geklärt sind - und mit Menschen, die sich wertschätzend aufeinander und auf das gemeinsame Arbeiten einlassen.
Ich mag es, wenn Teams an einem Strang ziehen und kooperativ die anstehenden Aufgaben angehen – und unterstütze gern den gemeinsamen Weg von Teams.


Gemeinsam an einem Strang ziehen und Aufgaben kooperativ lösen - Teamcoaching bringt Klarheit

Teamcoaching

Menschen finden sich zusammen, um Themen und Fragestellungen voranzubringen. Dabei kommen unterschiedliche Interessen, Meinungen und Faktenlagen ins Spiel, die gemeinsam diskutiert und in eine gemeinsame Richtung gebündelt werden müssen. 
Es geht darum, vielfältige Lösungen für komplexe Themenfelder in einen demokratischen Prozess einzubringen, was nicht immer leicht ist.
Prozessmoderation ist eine wirkungsvolle Unterstützung, um sich gezielter auf die gestellten Aufgaben zu konzentrieren und das gemeinsame Handeln wirkungsvoll voranzubringen.


Ihr konzentriert euch auf den Inhalt, ich sorge für den Flow im Prozess! 

Prozessmoderation

Wenn unterschiedliche Menschen und Berufe in einer Organisation aufeinandertreffen, kommt es ganz selbstverständlich und immer wieder einmal zu verschiedenen Ansichten, Missverständnissen und Konflikten.
Diese stören die Kommunikation und rauben Energie.
Wo Teams wirkungsvoll zusammenarbeiten wollen, braucht es Raum für Klärung und Klarheit. 
Mit meinem Angebot unterstütze ich Teams, gemeinsam die Themen anzugehen und wirkungsvoller Kooperation zu gestalten.

Nur wer streitet, erfährt etwas voneinander.

Konfliktmoderation

In meinem Kommunikations-Workshop erfahren Sie, wie Sie
- sich auf schwierige Gespräche vorbereiten
- wertschätzend und in positiver Sprache sprechen
- wirklich auf Augenhöhe kommunizieren
- kritische Gesprächssituationen gestalten und steuern
- Konflikte klar ansprechen und wirkungsvoll moderieren
- durch „inneres Ausformulieren“ eine neue Haltung generieren
- mit dieser inneren Haltung überzeugen
- durch gelingende Kommunikation souverän wirken
Kommunikation ist der Weg zu mehr Miteinander - ein Markenzeichen von Nachhaltigkeit!

Klar, klärend und konstruktiv miteinander im Dialog - das Fundament für jede Form der Kooperation.

Konflikte.Klarer.Klären

Hinter die Dinge schauen, den roten Faden entdecken.
Klarheit schaffen und Verständigung möglich machen.

Wenn Verständigung gelingt, ist alles andere ein Kinderspiel!

Gemeinwohl bilanziert

Gebündelte Übersicht die Suchende und Anbietende von nachhaltigen Produkten & Dienstleistungen zusammenbringt. Gemeinsam zu mehr Nachhaltigkeit!

Teamcoaching

Auf den Punkt gebracht

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